【完全ガイド】ベトナムのHRテクノロジー最新トレンドと成功事例｜企業の競争力を強化する方法

ベトナムのHRテクノロジー市場は、AI、ビッグデータ、クラウドの活用により急成長し、企業の採用プロセス最適化や従業員エクスペリエンス向上を加速させています。本記事では、競争力強化に直結した最新のHR Techトレンド、主要プレイヤー、成功事例を徹底解説します。

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ベトナムのHR業界の現状と可能性

東南アジアの中でも目覚ましい経済成長を遂げているベトナムにおいて、人材管理（HR）を取り巻く環境は大きな変革期を迎えている。労働市場の拡大、デジタル技術の浸透、そしてグローバル化の波が複雑に絡み合い、従来のHRのあり方を見直す動きが加速している。

ベトナム経済は近年力強い成長を続けて、それに伴い労働市場も拡大している。しかし、需要の高まりに対して、特に高度なスキルを持つ人材の供給が追いついていない状況。企業間での人材獲得競争は激化の一途を辿って、優秀な人材の確保は企業にとって最重要課題の一つとなっている。 このような状況下で、従来のオフライン中心の人事管理手法では、効率的な採用活動や従業員エンゲージメントの向上に限界がある。そこで、テクノロジーを活用することで、採用プロセスを効率化したり、従業員のパフォーマンスを可視化したり、エンゲージメントを高めたりする必要性が高まり、HR Tech導入の大きな動機となっている。

ベトナムでは、スマートフォンの普及率が高く、インターネット環境も整備されている。特に若年層を中心に、テクノロジーへの親和性が高く、新しいデジタルツールやサービスを積極的に受け入れる土壌がある。 このようなデジタル化の進展は、HR Techの導入を促進する大きな要因となっている。クラウドベースのHR Techソリューションは、インターネット環境さえあればどこからでもアクセスできるため、ベトナム全土で利用しやすいという利点がある。また、モバイルアプリを活用したHR Techツールも普及し、従業員はスマートフォンを通じて手軽に人事情報にアクセスしたり、申請手続きを行ったりできるようになっている。

ベトナムには中小企業が多く、その数は増加傾向にある。中小企業は、大企業に比べて人事部門に割けるリソースが限られていることが多く、効率的な人事管理が求められている。 HR Techは、中小企業にとって、限られたリソースで効率的に人事管理を行うための有効な手段となる。採用管理、給与計算、勤怠管理などの業務を自動化することで、人事担当者の負担を軽減し、より戦略的な業務に集中できるようになる。また、クラウドベースのHR Techソリューションは、初期投資を抑えて導入できるため、中小企業にとっても導入しやすいというメリットがある。

近年、ベトナムには多くの外資系企業が進出して、グローバルスタンダードの人事管理手法が持ち込まれている。これらの企業は、グローバルで導入しているHR Techソリューションをベトナム拠点にも導入する傾向があり、ベトナムのHR Tech市場の成長を牽引している。 また、外資系企業の進出は、ベトナム国内企業にも影響を与え、グローバルスタンダードに合わせた人事管理の必要性を認識させ、HR Tech導入を促進する要因となっている。 ベトナム政府は、デジタル経済の推進を重要な政策課題として掲げて、テクノロジー分野の発展を積極的に支援している。このような政府の支援は、HR Tech市場の成長を後押しして、企業がHR Techを導入しやすい環境が整備されつつある。

出典：https://tuyendung.topcv.vn/bai-viet/hr-tech-la-gi/ https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/06/27/nghien-cuu-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-quan-tri-nhan-luc-cho-cac-doanh-nghiep-o-viet-nam/

ベトナムのHR Tech市場は、まさに爆発的な成長期。2021年には2,749万米ドルと評価されていた市場規模は、年平均成長率22.81%という驚異的なスピードで拡大し、2045年には40億米ドルに達すると予測されている。これは、ベトナムのHR Tech市場が今後20年以上にわたり、力強い成長を続けることを示唆している。

HR Techは、採用、オンボーディング、人材育成、パフォーマンス管理など、人材管理のあらゆる側面を効率化し、企業の成長を支える重要な役割を担っている。特に、リソースの限られたスタートアップ企業にとって、HR Techは効率的な人材管理を実現するための重要なツールとなっている。 ベトナムの採用市場においても、HR Techの活用は急速に広がっている。41.8%以上の企業が採用活動にHR Techを適用して、36.1%が情報システムにHR Techを使用している。

これは、従来のオフライン中心の採用手法から、テクノロジーを活用した効率的な採用手法への移行が進んでいることを示している。特に、AIを活用した候補者のスクリーニングやマッチング、オンライン面接などの技術は、採用プロセスを大幅に効率化し、企業がより迅速に適切な人材を見つけることを可能にしている。

出典：https://tuyendung.topcv.vn/bai-viet/hr-tech-la-gi/ https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/06/27/nghien-cuu-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-quan-tri-nhan-luc-cho-cac-doanh-nghiep-o-viet-nam/

ベトナム政府は、人工知能（AI）技術を活用した人材管理（HR Tech）の導入を促進するため、企業への支援策を強化している。2024年6月27日付の「国家管理雑誌」によれば、政府はAIの研究・開発・応用に関する国家戦略を策定し、2030年までの目標を設定している。 この戦略の一環として、AI技術を人材管理に応用する取り組みが推進されている。

具体的には、企業がAIを活用して人材の採用、評価、育成、配置などのプロセスを最適化し、業務効率と競争力を向上させることが期待されている。 さらに、政府は半導体やAI分野の企業に対する財政支援を拡大している。新たに制定された政令182/2024/NĐ-CPに基づき、特定の基準を満たす企業は、投資初期費用や年間費用の一部を政府の投資支援基金から受け取ることが可能となった。

このような政策により、ベトナム国内の企業はAI技術を活用した人材管理システムの導入を加速させることが期待される。政府の積極的な支援は、企業の競争力強化と労働市場の効率化に寄与し、ベトナム経済全体の発展を後押しするであろう。

出典：https://www.quanlynhanuoc.vn/2024/06/27/nghien-cuu-ung-dung-tri-tue-nhan-tao-trong-quan-tri-nhan-luc-cho-cac-doanh-nghiep-o-viet-nam/
https://vneconomy.vn/techconnect/chinh-phu-mo-rong-ho-tro-tai-chinh-cho-doanh-nghiep-ban-dan-ai.htm
https://hrchannels.com/uptalent/hr-la-gi-xu-huong-ung-dung-hr-tech-vao-quan-tri-doanh-nghiep.html

ベトナムのHR業界は、急速に成長する経済とともに進化を遂げているものの、その歩みを阻むいくつかの重要な課題が存在している。
まず、人材不足とスキルのミスマッチは、ベトナムの主要産業において深刻な問題となっている。ITや製造業、サービス業といった分野では、必要なスキルを持つ人材が不足して、求職者が多いにもかかわらず、企業と労働者のニーズが一致しない状況が続いている。この問題は特に中小企業やスタートアップに大きな影響を与えて、競争力を低下させている。

さらに、多くの企業ではまだ紙ベースの記録や手動のプロセスが主流であり、データの効率的な管理が行われていない。このような非効率的な方法は、給与計算や労働時間管理における人的ミスを増加させるだけでなく、意思決定の迅速さにも影響を及ぼしている。経営者が正確なデータに基づいて戦略を立てられないことは、競争の激しい市場での大きなハンデとなっている。

また、HR Techの導入が遅れていることも、業界全体の課題として挙げられる。一部の大企業では既にテクノロジーを活用した効率的な人材管理が進んでいるが、中小企業ではコストや技術的知識の不足が大きな障壁となっている。さらに、導入した企業でも、十分にその機能を活用できていないケースが多いことが問題視されている。
加えて、ベトナムの労働市場における労働者の流動性の高さも課題。特に若年層の労働者は、キャリアアップや給与の向上を求めて頻繁に転職を繰り返す傾向がある。これにより、企業は人材の確保や育成にかかるコストの増加に直面している。

さらに、法規制や雇用環境の整備不足も、HR業界の発展を妨げる要因である。データプライバシーに関する法律の整備や柔軟な労働契約制度の導入は、まだ十分に進んでいない。これにより、企業が最新技術や管理手法を活用する際に多くの制約が生じている。

これらの課題を克服するには、政府、企業、教育機関が一体となった取り組みが必要。労働者に対するスキル教育の充実や、HR Techの普及促進、法規制の改革が進めば、ベトナムのHR業界は効率性と競争力を向上させることができるであろう。そして、これらの変革が実現すれば、ベトナムの企業は国内外の市場でさらに強力なプレーヤーとなる可能性を秘めている。

出典：https://innolab.asia/2022/12/27/post-covid-an-emerging-market-for-hr-tech-in-vietnam/　　https://ictvietnam.vn/nhieu-rao-can-khien-doanh-nghiep-ngai-ung-dung-hr-tech-62541.html

注目すべきHRTech企業とソリューション

ベトナム最大級の求人情報サービスを提供するTopCVが、人工知能（AI）を活用した採用プラットフォームで注目を集めている。同社のプラットフォームは、求人情報の掲載から応募者のスクリーニング、評価、効果測定まで、採用活動全体を包括的にサポートするソリューションを提供して、特にAIとリクルートメントマーケティングの融合が大きな特徴。

従来の採用活動は、大量の応募書類の選考に多大な時間と労力を要し、適切な人材を見つけるまでに時間がかかったり、見落としが発生したりする課題を抱えていた。TopCVのAI採用プラットフォームは、これらの課題をテクノロジーによって克服することを目指している。

同プラットフォームでは、求人情報の掲載段階からAIが活用される。求人情報の内容に基づき、AIが適切な求職者に対して広告を配信することで、効率的な応募者獲得を実現する。さらに、応募者評価システムTestCenter.vnとの連携により、オンラインテストを通じて応募者の能力を客観的に評価し、初期段階で不適切な応募者を排除することで、採用担当者の負担を大幅に軽減する。これにより、採用担当者は面接や人材育成といった、より重要な業務に集中できるようになる。

TopCVのプラットフォームは、AIを活用した高度なマッチングアルゴリズムによって、企業と求職者の最適なマッチングを実現している。求職者のスキル、経験、希望条件と、企業の求める人物像をAIが分析し、最適な候補者を推薦することで、採用のミスマッチを減らし、採用後の定着率向上にも貢献する。

TopCVは単なる求人プラットフォームにとどまらず、Market Insightsというソリューションの提供も予定している。これは、AIとビッグデータを活用して市場動向を分析し、企業に有益な情報を提供するサービスだ。特定の職種の給与水準や人材の需給状況などを把握することで、企業はデータに基づいた戦略的な採用活動を展開できるようになる。

このように、TopCVのAI採用プラットフォームは、採用活動のあらゆる段階でAIを活用し、企業と求職者の最適なマッチングを実現することで、ベトナムの採用市場に大きな変革をもたらしている。採用活動の効率化、採用コストの削減、採用ミスマッチの減少といった効果が期待されており、多くの企業から支持を得ている。

出典：https://topcv.com.vn/

東南アジアの優秀なエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム「freeC」が、登録ユーザー数50万人、登録企業社数2万社を突破し、同地域におけるエンジニア人材市場で確固たる地位を築いている。従来のオフライン中心の人材紹介や広告に代わる革新的なサービスとして、2019年1月のローンチ以来、約3年半で急速な成長を遂げている。

freeCの強みは、その幅広い対応力にある。出会える候補者のレベルはインターンから管理者候補まで多岐にわたり、職種もエンジニアやブリッジエンジニアだけでなく、広報、秘書、HRといった間接人材までカバーしている。この幅広い人材プールにより、企業は必要な時に、必要な人材を、バランスよく採用できる環境が提供されている。

従来のエンジニア採用は、情報収集に時間がかかったり、適切な人材に巡り合うまでに多くの手間を要したりする課題があった。特に東南アジアのような成長著しい市場では、優秀なエンジニアの獲得競争は激しく、企業は迅速かつ効率的な採用活動を求められている。freeCは、これらの課題に対し、デジタルプラットフォームならではの利点を最大限に活用することで、革新的なソリューションを提供している。

freeCのプラットフォームでは、企業は自社のニーズに合ったエンジニアを容易に検索し、直接コンタクトを取ることができる。これにより、従来の仲介業者を介した場合に発生していたタイムロスやコストを削減し、迅速な採用活動を可能にしている。また、エンジニア側も自身のスキルや経験を詳細に登録することで、企業からのスカウトを受けやすくなり、より良いキャリア機会に繋がりやすくなる。

さらに、freeCは単なるマッチングプラットフォームに留まらず、エンジニアのキャリア支援にも力を入れている。スキルアップのための情報提供やキャリア相談など、エンジニアの成長をサポートする様々なサービスを提供することで、プラットフォーム全体の活性化に貢献している。

freeCの成功は、東南アジアにおけるエンジニア人材市場のニーズに的確に応えた結果と言えるだろう。企業は必要な時に必要な人材を効率的に確保でき、エンジニアは自身のスキルを活かせる最適な機会を見つけられる。この双方にとってメリットのある仕組みが、freeCの急速な成長を支えている。今後、freeCが東南アジアのエンジニア人材市場において、どのような更なる革新をもたらすのか、注目が集まる。

出典：https://freec.asia/en

ベトナムの大手企業向け人事サービスを提供する戦略的パートナーであるTN Talentは、人事管理の効率化と従業員の幸福度向上を目指し、HRテクノロジーの導入を積極的に進めている。同社は、HRIS（人事情報システム）、LMS（学習管理システム）、PMS（業績管理システム）といった主要なHR Techツールを段階的に導入し、その効果を上げている。

2019年、TN TalentはHRISを構築した。このシステム導入により、従業員は自身の個人情報、勤怠データ、給与情報、福利厚生などをオンラインで容易に確認できるようになった。従来、人事部門に問い合わせる必要があった情報へのアクセスが容易になったことで、従業員の自己管理能力が向上し、人事部門の負担軽減にも繋がっている。また、データの集中管理は情報の更新や同期を容易にし、情報の正確性向上にも貢献している。

2021年には、HRISにLMS（学習管理システム）が統合された。これにより、従業員はウェブブラウザやモバイルアプリを通じて、時間や場所を選ばずにeラーニング教材にアクセスし、自己学習や知識の確認を行うことが可能になった。このシステム導入は、組織全体の研修にかかる時間やコストの大幅な削減に貢献している。従業員は自身のペースで学習を進めることができ、スキルアップやキャリア開発を効果的に行うことができるようになった。

さらに2022年、TN TalentはPMS（業績管理システム）をHRISに追加し、2023年から本格的な運用を開始した。このPMSは、従業員の年間の業績目標の設定、進捗管理、パフォーマンス評価などを包括的にサポートする。特に、年末の評価時期には、評価結果が迅速かつ正確に報告されるようになり、データの保存や参照も自動化された。これにより、評価プロセスの透明性と効率性が向上し、従業員の納得感とモチベーション向上に繋がっている。

これらのHRテクノロジーの段階的な導入により、TN Talentは人事管理の効率化と従業員エンゲージメントの向上という二つの重要な目標を同時に達成している。業務効率の向上は、人事部門がより戦略的な業務に集中することを可能にし、組織全体の生産性向上に貢献している。また、従業員の自己管理能力の向上、学習機会の提供、公正な評価プロセスの確立は、従業員のエンゲージメントと幸福度向上に繋がり、組織全体の活性化に貢献している。
TN Talentの事例は、HRテクノロジーが企業の人事管理と従業員に与えるポジティブな影響を示す好例と言えるであろう。

出典：出典：https://tntalent.vn/sites/tntalent/

ベトナムのHR Tech主要企業

ベトナムのHR Tech業界において、TopCVはその名を知らぬ者はいないほどの存在感を放っている。2016年のサービス開始以来、AI技術を積極的に活用した革新的な人材サービスを展開し、ベトナムの採用市場に大きな変革をもたらしてきた。

TopCVは、ベトナムにおいて最大級の求人情報サービスを提供するHR Tech企業である。求人サイトTopCV.vnを中心に、適性検査サービスTestCenter.vn、従業員管理サービスHappyTime.vn、採用管理ソリューションSHiring.aiなど、テクノロジーを駆使した多様なHRサービスを展開している。累計約860万人のユーザーと累計20万を超える契約顧客を抱え、月平均25万件のマッチングを実現するなど、圧倒的な実績を誇る。また、若年層を中心に約690万人のユーザーが登録して、ベトナムの求人サイトにおけるトラフィックNo.1を獲得している。

TopCVの最大の特徴は、AI技術を積極的に活用している点にある。求人情報のマッチング、応募者のスクリーニング、適性検査など、様々な場面でAI技術が活用されており、効率的かつ精度の高い人材マッチングを実現している。特に、AIを活用した求人情報媒体TopCV.vnは、求職者と企業双方にとって最適な出会いを創出するプラットフォームとして高く評価されている。

また、TopCVは単なる求人情報サービスにとどまらず、適性検査、従業員管理、採用管理など、人材に関するあらゆるニーズに対応する多角的なサービスを展開している点も大きな特徴である。これにより、企業は採用から入社後の人材育成、管理まで、一貫したサービスを利用することができ、人事戦略全体を効率的に進めることができる。
TopCVがベトナムのHR Tech市場をリードする強みは、高度なテクノロジーと顧客中心主義の融合にあると言えるであろう。
・最先端テクノロジー: AI技術をはじめとする最先端のテクノロジーを積極的に導入し、サービスの質と効率性を常に向上させている。
・顧客ニーズへの深い理解: ベトナムの労働市場や企業の人材ニーズを深く理解し、それらに合わせた最適なソリューションを提供している。
・ユーザーフレンドリーなインターフェース: 求職者、企業双方にとって使いやすいインターフェースを提供し、スムーズなサービス利用を可能にしている。
・多様なサービスラインナップ: 求人情報提供にとどまらず、適性検査、従業員管理、採用管理など、幅広いサービスを提供することで、顧客の様々なニーズに対応している。
・強力なブランド力と実績: ベトナム国内で圧倒的な知名度と実績を誇り、多くの企業や求職者から信頼を得ている。

これらの強みが相互に作用することで、TopCVはベトナムのHR Tech市場において確固たる地位を築いている。今後も、テクノロジーの進化と顧客ニーズの変化に柔軟に対応することで、更なる成長と市場の発展に貢献していくことが期待される。

出典：https://topcv.com.vn/

ベトナムのHR Tech、特に人材紹介・求人情報サービスにおいて、VietnamWorks (Navigos Group)は長年にわたり圧倒的な存在感を示してきた。2002年のサービス開始以来、ベトナムの雇用市場の発展に大きく貢献してきた同社は、企業と求職者を繋ぐ架け橋として、確固たる地位を築いている。
Navigos Groupは、ベトナム最大級の求人情報サイト「VietnamWorks」と、最大手の人材紹介サービス「Navigos Search」を運営する企業。VietnamWorksは、ベトナムで最も早く開設された求人情報サイトの一つであり、オンラインプラットフォームを通じて幅広い求人情報を提供している。一方、Navigos Searchは、高度なスキルや経験を持つ人材に特化した人材紹介サービスを提供し、オフラインでのコンサルティングとオンラインプラットフォームを組み合わせたハイブリッドなサービスを展開している。エン・ジャパン株式会社の子会社であり、日本企業のベトナム進出支援にも貢献している。このように、オンラインとオフラインの両方の強みを活かした事業展開が、同社の大きな特徴と言える。
・求人情報の高度なマッチング: 求職者のスキル、経験、希望条件と、企業の求める人物像をAIが分析し、最適なマッチングを実現することで、採用のミスマッチを減らし、採用効率を高める。
・求職者へのパーソナライズされた情報提供: AIを活用して求職者の検索履歴や行動履歴を分析し、個々の求職者に最適な求人情報やキャリアアドバイスを提供することで、求職者の満足度を高める。
・採用プロセスの効率化: AIを活用した応募者スクリーニングや面接支援ツールなどを導入することで、採用担当者の負担を軽減し、より迅速な採用活動を支援する。
これらの特徴は、同社が単なる求人広告媒体ではなく、データとテクノロジーを活用した包括的なHR Techソリューションプロバイダーであることを示している。

出典：https://www.vietnamworks.com/ https://www.navigosgroup.com/

ベトナムの人事労務管理（HR）は、まだ手作業やExcelでの管理が多く、効率性やコンプライアンスの面で課題を抱える企業が少なくない。このような状況の中、クラウド型人事労務管理SaaS「terra」を提供するVINA PAYROLL OUTSOURCING (VPO)は、ベトナム企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を力強く支援する存在として注目を集めている。煩雑な業務の効率化とコンプライアンス遵守を両立するterraは、ベトナム企業の成長を力強く後押ししている。

VPOは、2003年にベトナム初の日系会計事務所として設立され、現在では社員数300人、顧客企業数1000社（うち99％は日系）を誇るベトナム最大級の会計事務所グループ、I-GLOCALから生まれた社内スタートアップである。I-GLOCALの給与計算代行事業をスピンアウトする形で2020年末に誕生し、2021年7月にクラウド型人事労務管理サービス「terra」をローンチした。「ベトナム人事労務管理の新しいカタチ」をコンセプトに、ベトナム企業の課題解決に特化したサービスを展開している。

terraの最大の特徴は、ベトナムの商習慣や法制度、そして企業が抱える課題に特化して開発されたクラウド型SaaSであることである。日本に比べて事務手続きが煩雑で、不正のリスクも高いベトナムにおいて、これらの問題を解決し、クライアントが安心して本業に集中できる環境を提供することを目指している。具体的には、以下のような特徴を備えている。
・ベトナムの法制度に完全準拠: 給与計算、社会保険手続きなど、ベトナムの複雑な法制度に準拠した機能を提供することで、企業のコンプライアンスリスクを大幅に軽減する。法改正への迅速な対応も強みである。
・多言語対応で多国籍企業も安心: 日本語、ベトナム語、英語に対応して、日系企業を含む多国籍企業でもストレスなく利用できる。言語の壁を越えたスムーズなコミュニケーションを支援する。
・人事労務管理をワンストップでカバーする豊富な機能: 給与計算や社会保険手続きはもちろんのこと、採用面接、入退社手続き、電子労働契約、勤怠管理、研修管理、人事評価、経費精算など、企業の人事労務管理業務を幅広くカバーする。複数のシステムを導入する必要がなく、業務効率化に大きく貢献する。
・ITリテラシーの高くない企業でも使いやすいインターフェース: 直感的でシンプルなインターフェースを採用することで、ITリテラシーが高くない企業でも容易に導入・運用できる。操作に迷うことなく、スムーズに業務を進めることができる。

これらの特徴は、terraが単なる給与計算ソフトではなく、ベトナム企業のニーズに深く寄り添った包括的な人事労務管理ソリューションであることを明確に示している。

出典：https://terra-plat.vn/vi/

MISAは、1994年に設立されたベトナムのICT企業であり、当初は会計・税務ソフトウェアの開発・販売を中心に事業を展開していた。しかし、近年では事業領域を拡大し、財務、会計、マーケティング、販売、人事管理、デジタルオフィスなど、企業経営に必要な機能を網羅した統合プラットフォーム「MISA AMIS」を提供している。特に中小企業向けのソリューションに強みを持ち、「導入と運用の容易さ」「迅速な効果」「手頃な導入コスト」の3要素を満たすことを重視している。

MISAの最大の特徴は、クラウド・モバイル・AIといった最新技術を積極的に活用し、包括的なソリューションを提供している点である。

・クラウド・モバイルファースト: 早くからクラウドとモバイル技術に着目し、場所や時間にとらわれずに業務を行える環境を提供している。特に、ベトナムにおけるスマートフォンの普及率の高さを考慮したモバイルアプリの提供は、多くの企業に支持されている。

・AI技術の導入: 会計士向けのAIバーチャルアシスタント「AVA」を開発し、会計業務の最適化に貢献している。今後、HR分野においてもAI技術の活用が期待される。

・統合プラットフォーム「MISA AMIS」: 財務、会計、マーケティング、販売、人事管理、デジタルオフィスなど、企業経営に必要な機能を単一のプラットフォームで提供することで、データの一元管理と業務効率化を実現している。

・ベトナム市場への深い理解: 長年の事業展開を通じて、ベトナムの商習慣や法制度、企業文化を深く理解して、市場ニーズに合致したソリューションを提供している。

これらの特徴は、MISAが単なるソフトウェアベンダーではなく、テクノロジーを活用してベトナム企業の課題解決を支援するソリューションプロバイダーであることを示している。

MISAがベトナムのHR Tech市場を含む企業向けITソリューション市場で強みを発揮している要因：
・幅広い顧客基盤と実績: 中小企業を中心に、様々な規模の企業にソリューションを提供して、豊富な導入実績と顧客基盤を有している。
・顧客密着型のサポート体制: 導入支援から運用サポートまで、顧客に寄り添った手厚いサポート体制を構築して、顧客満足度の向上に努めている。
・手頃な価格設定: 中小企業でも導入しやすい価格設定を実現し、幅広い企業への普及を促進している。
・公共部門との連携: 公共部門向けのソリューション提供を通じて、国家管理業務の効率化にも貢献して、政府からの信頼も得ている。
・継続的な技術革新: クラウド、モバイル、AIといった最新技術を積極的に導入し、常に最新のニーズに対応したソリューションを提供している。

これらの強みが相互に作用することで、MISAはベトナムの企業向けITソリューション市場において確固たる地位を築いている。特に、中小企業のDXを支援するパートナーとして、今後も重要な役割を果たしていくことが期待される。

出典：https://www.misa.vn/

ベトナムに進出する日系企業が増加する中、日商エレクトロニクスベトナムはAIを活用した包括的なHRソリューション「RESIME（レシーム）」を提供し、人事課題の解決に貢献している。
親会社は日本の大手ICT企業である日商エレクトロニクス株式会社で、同社は2011年の設立以来、ベトナム市場で幅広い事業を展開している。

「RESIME」は、人材採用、労務管理、福利厚生までを一括支援するトータルソリューションである。特に、言語や文化の違い、ベトナムの労働法制への対応といった、在ベトナム日系企業特有の人事課題を考慮して開発されている。
RESIMEは、AIを活用した人材マッチング、労務管理の自動化、従業員エンゲージメントの向上といった機能を提供することで、人事担当者の負担を軽減し、効率的な人事管理を実現する。

日商エレクトロニクスベトナムは、日本品質のサービス、ベトナム市場への深い理解、AI技術を活用した革新的なソリューション、そして包括的なサービス提供を強みとしている。これらの強みにより、在ベトナム日系企業にとって信頼できるパートナーとしての地位を確立している。

出典：https://digital-labor.sojitz-ti.com/resime_lp/#case