【デジタルで変わる未来】中国の人材サービス業界

中国の人材サービス業界は、デジタル技術の発展により、人材獲得プロセスやHR管理の効率化が進んでいます。2023年には、Jiachi Consulting と Lanxiang Environment の提携や大瀚人力资源集团の栄誉などが注目されました。デジタル変革と業務効率化が成功のカギとなるでしょう。

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2023年　中国の人材サービス(金融・法人サービス)業界

戦略的解読、組織開発、人材育成において新たな章を開くためにJiachi Consulting はLanxiang Environment と経営コンサルティング分野で提携した。​

Jiachi Consulting CEOのYang Qixuan氏とシニアパートナーのWu Yongqiang氏は、プロジェクトマネージャーおよびプロジェクトディレクターとしてキックオフミーティングに出席し、 Lanxiang Environmentに対する経営コンサルティングサービスの価値を共有した。

Jiachi Consulting と Lanxiang Environmentの間のプロジェクトのキックオフ ミーティングの成功裏に開催されたことは、両当事者間の緊密な協力の第一歩を示した。Jiachi Consulting は、自社の利点を最大限に発揮し、科学的かつ包括的なコンサルティング サービスを顧客に合わせて調整し、企業が力強いつながりとダイナミックな成長を達成できるよう今後も支援を続ける​。

​出典：http://x-giants.com/Cn/Index/pageView/catid/13/id/261.html

2021年の成都優秀人材サービス企業と2020年から2021年の成都人材誠実サービス実証機関の2つの栄誉は、大漢人事グループの人材サービスにおける卓越した実績を評価して、成都市人事社会保障局から授与されたものである。​

大瀚人力资源集团は設立以来、高品質の人材サービスの提供に注力しており、徹底した市場セグメンテーションにより、トップ人材サービス、中級から高級人材の検索、柔軟な雇用、採用プロセスのアウトソーシングRPOを顧客に提供することに専念している。採用、研修、人事コンサルティングなどの人事サービスを中心としたマルチブランドな戦略ソリューションを提供している。​

この2つの栄誉を獲得することは、大瀚人力资源集团が顧客に高品質のサービスを提供していることの最高の証拠であり、成都の人材サービス分野における大瀚人力资源集团の栄光でもある。今後も「品質によって生き残り、誠実によって発展する」という経営理念を堅持し、継続的にサービスを改善し、顧客により良いサービスを提供していく。​

出典：https://www.vastsea.com/news/detail/ZYHEG57KVNJZIFHWV56BFRLSKTHB8ART   ​

ZDLは国内人材業界初のファンドであるShangxian Venture Capitalを出資者として数千万元の資金調達を完了したと発表した。調達した資金は事業変革の支援やパートナーの拡大などに活用される。 ​

2000 年に設立されたZDLは、中国の人材サービス分野において有名なブランドであり、中高級の人材検索、RPO、柔軟な雇用などをカバーする人材採用および人材管理ソリューションサービスを企業に提供している。20 年以上の発展を経て、ZDLは現在全国に 30 以上の支店を構えている。​

明確な変革戦略と実践的なスタイルにより、BYD、FAW、GACなどの大手メーカーが顧客となっており、新エネルギー車やエネルギーが最大の取引分野となっている。Shangxian Venture Capital のパートナーである Lin Cui 氏は、「近年、業界のホットスポットが急速に切り替わる中、ZDLには迅速かつ効率的なビジネス戦略があることがわかる。」と述べた。​

出典：https://mp.weixin.qq.com/s/SNZ70iZgCrSxpJ19qgh18w

世界的に有名なビジネス誌『フォーチュン』誌は9月13日、中国語版で「2023年中国で最も社会的に影響力のあるスタートアップ」のリストを発表した。Emerson Human Resources Cloud は、その製品力、革新性、影響力により、リストにランクインした。​

報道によると、「フォーチュン」リストは「良いことをしながらもうまくやっている」企業に焦点を当てており、まず商業的に成功していることが証明されている必要がある。同時に、その事業経路や事業内容自体がすでに社会的責任を内包しており、言い換えれば、企業の事業行動そのものが何らかの社会的責任を果たしている必要がある。​

設立から 16 年が経過し、同社は人材採用ビジネスから、統合人材テクノロジー サービス プロバイダーへと徐々に変革し、アップグレードしてきた。過去を振り返ると、今回以外にも数え切れないほどの栄誉を獲得してきたが、これは社員全員の勤勉な努力とお客様からの高い評判の結果である。​

出典： https://www.aimsen.com/about/325882

国際人材技術会議2022年次式典が上海で開催され、DHR EXPO AWARDSリストが発表された。専門的な人材サービスと業界への影響力により、ランスタッド グレーター チャイナは「2022 年優秀人材サービス企業」賞を受賞した。ランスタッド・アジア・パシフィックCEOのカジェタン・スロニナ氏が「2022年人材業界優秀人物」を受賞した。​

DHR EXPO AWARDSは、従業員に愛される優れた雇用主、優れたまたは革新的な人材サービス会社、人事関係者を表彰することにより、人材業界の人々が探求と実践を継続することを奨励し、人事業務の質と効率の向上に貢献し、企業と従業員に利益をもたらし、人材業界の発展を支援することを目的としている。​

ランスタッド・アジア・パシフィックの最高経営責任者（CEO）であるカジェタン・スロニナ氏は、「HR業界はデジタル化を加速し、経済、労働力、競争環境を大きく変えている。時代に歩調を合わせるために、人材ネットワークは今後も当社のビジネスと当社のあらゆる活動の鍵となる」と述べた。 ​

出典：https://www.randstad.cn/about-us/press/randstad-greater-china-wins-outstanding-hr-services-company-2022/

2021年　中国の人材サービス(金融・法人サービス)業界

中国初のAAAA認定のヘッドハンティング機関であり、アジア太平洋地区をリードするハイエンド人材紹介機関でもある鋭仕方達は、株洲高新区と「都市ヘッドハンター連盟」戦略提携協定を締結した。

2013年に、株洲高新技術産業開発区にて人材政策が実施されて以来、人材流入速度が加速し続けている。

将来的に、同社は株洲高新技術産業開発区と協力して優秀な人材を取り入れ、地域の人材管理メカニズムを完備し、人材戦略発展を体系的に構築していくことを目指す。また、地域産業と人材の協同発展と進歩を促進することを目指している。

出典：http://www.risfond.com/news/121642

2021年5月12日、人工知能を活用した人材サービス会社であり、ミドルからハイエンド人材向けのサービスを提供している埃摩森人力科技集団は、海口への事業展開を発表した。

海口は「中国の魅力都市、中国で最も幸福感のある都市、中国で最も投資可能性のある都市、国家歴史文化名城」などの栄誉称号を持つエリアである。

同社は今回の新拠点開設に加え、AI技術と人材戦略を組み合わせた独創的なサービスにより、さらなる発展を目指している。

出典：https://www.aimsen.com/about/319093

行政管理局、労働・社会保障局の許可・登録を経て設立され、浙江地区に影響力を持つ人材サービス会社の宏陽人力資源有限公司は、今後求められる人材派遣のポイントを公開した。

3つのポイントに分けられ、1つ目は、制度の整備や派遣機関の強化が挙げられる。企業は労働者派遣の労働形態に対してより高い要求を出している中、派遣会社側は関連制度を完備することで企業側のニーズを満たす。

2つ目は、派遣会社が労働者の管理モデルを積極的に革新し、企業の発展ニーズと市場の変化に合った管理方式を採用することが挙げられた。３つ目には、報酬制度の最適化が挙げられた。これは、派遣社員と正社員の賃金格差が問題視されていることを受けている。

出典：https://isite.baidu.com/site/wjz35rmw/b7f4ec06-65d5-44c1-a884-50d286161226?fid=nHmYPWckn10krHfsP1fdnHD3rj-xnWcdg1f&ch=4&bfid=fbuFw0cKDiCQ0jDtIXf00rD0K0AvCOTKnMfqys_000aDqL2_500000c0000PybwncnZR1UT68IMPSKM-JegasIHPVzjyYQMlzJlYttZR1UX4Jt8SoIAPps&bd_vid=7478823370584506847&title=%E6%96%B0%E9%97%BB%E4%B8%AD%E5%BF%83&field=createTime&orderBy=desc&categoryId=-1

2020年7月15日の発表によると、HRソリューションプラットフォームを提供し、中国国内外に60以上の支店を有する嘉驰国际は、労勤と戦略協定を提携した。

双方は人的資源分野で互いに融和し、業務の相互推進、優越性の相互補完などを通じて業界のエコシステムを共同建設することを目指している。

ブランドの優位性と科学技術データの基礎によって、柔軟な雇用、RPO（採用プロセスのアウトソーシング）、HR SaaSなどのワンストップ人事総合ソリューションを実現することを目指していく。

出典：http://www.x-giants.com/Cn/Index/pageView/catid/13/id/224.html

HCMクラウド業界のリーダー的存在であり、全国10都市に支店を有する肯耐珂萨は、企業が2021年に人材計画を作る上で考慮すべき点を解説した。

人事計画は、組織計画、システム計画、人事計画、予算計画の４つの観点で策定できるとのこと。そのうえで、事業予測、雇用計画、スタッフトレーニングが必要になることを述べている。

同社は特に、各企業が自身の事業を理解することが大切であるとの見解を示している。経営者が何を必要としているのか、会社の核心は何なのか、組織構造の変化などを理解することが最も大切であるとした。

出典：http://www.knx.com.cn/information/1022.html

2020年　中国の人材サービス(金融・法人サービス)業界

人材サービスの人瑞人才科技が、2019年12月13日に香港証券取引所への新規株式上場を果たした。上場に際しては、フランスパリバ（アジア）証券やUOB（香港）などが主幹事を務めた。同社は、香聘プラットフォーム、瑞聘システムなどの体系化したヒューマンリソースソリューションを提供している。

同社は特に、中国のニューエコノミーを担う企業向けのサービスに注力している。同社が抱える顧客のうち、ユニコーン企業としてはバイトダンス、モバイク、小紅書があり、テクノロジー企業としては、テンセント、ネットイース、平安金融成都、QUNAR、DHL成都などがある。2019年は25の企業顧客と関係を構築し、平均3年のパートナーシップ関係を持つ。

同社が手がける人材マッチングプラットフォームは、アカウント数が180万、月次アクティブユーザー数が141万人となっており、膨大な人材候補を抱えている。

出典：http://www.renruihr.com/web/news/detail?uid=20191213104452675U00000000000784

アメリカ・ナスダック市場に上場するインターネット求人サービス大手の51job（前程無憂）は、2019年11月14日に第3四半期決算を発表。売上高は前年同期比3.6%増の989百万人民元、グロスマージンは69%、営業利益は256.7百万元、調整後一株当たり純利益は4.44元であった。

売上高のうち、オンラインリクルートメントサービスの売上高は、前年同期比2.4%減の633.4百万元であった。減少の要因として、マクロ経済の状況悪化や、雇用需要の軟化が挙げられた。また、同社は第3四半期の特殊要因として、第4半期に行われるキャンパスリクルートメント向けの準備費用が嵩んだことを指摘している。

ビジネスの見通しとして、同社は、第4四半期決算における売上高を1080百万元〜1120百万元のレンジで見積もっている。さらに同社は、直近で、テクノロジーを活用したHRサービスを提供する企業への投資も行っている。

出典：https://ir.51job.com/ir/php/2019/PrsReleaseq11142019.php

2019年9月12日の発表によると、人材紹介サイトの狩聘（LIEPIN）を運営する有才天下信息技術は、2019年中期報告書を公表した。同社は、AIなどのテクノロジーを駆使した人材紹介事業を手掛ける企業で、香港証券取引所に上場している。

2019年上半期の売上高は、前年同期比23.1%増の712百万人民元、粗利益は570.5百万元、純利益は70.4百万元であった。中国経済の成長や先行きの不透明性にともなう下降圧力など、強弱入り混じるなか、利益成長が大きく加速した。

同社は、人材紹介プラットフォームの運営にあたり、テクノロジーを活用している。人工知能、自然言語分析、ユーザーグロース、ユーザーバリューについて、イノベーションを推進し、企業やヘッドハンターが人材を獲得するプロセスをより効率的で有効なものとすることに注力していくとしている。

出典：https://event.liepin.com/t/1529398793014/files/2019%20中期報告.pdf

2019年7月31日の発表によると、全世界でヒューマンリソース（HR）の管理ソリューションを提供する米ADP（ナスダック上場）は、中国市場において、ADPiHCM2を新たに提供する。ADP iHCM2は、新たに開発されたクラウド型総合HR管理システムである。このシステムは、企業のコスト削減、人材への待遇向上、統一運営が可能などの利点がある。ADPの給与領域におけるノウハウと人材管理分野でのテクノロジーを結合させたものである。

ADP iHCM2は、給与システム、人材採用、勤務状態、業績、研修などを精密に管理するものであり、HR管理、報告、アナライズの有効な手段である。

ADP iHCM2は、アジア太平洋地域においては、既に中国とシンガポールで先行して提供されており、今後、香港や東南アジアでの提供が予定されている。ADO iHCM2は、ADP iHCMという単一のクラウドプラットフォームに基づくものであり、トップレベルのデジタル安全基準に適合したものである。

出典：https://www.adpchina.com/insights-and-resources/press-releases/2019/ihcm-2/

2019年7月1日の発表によると、万宝盛華グレイターチャイナ（ManpowerGroup）は、蘇州国際科学技術人材パークと戦略提携を行い、どのように国際性のある高級人材を集め、ヒューマンリソースの有効的な開発・活用を行うかについて確認した。最上級の人材を集め、中国のインターナショナル企業への就業につなげることが最重要の目標である。蘇州国際科学技術人材パークは、万宝盛華以外にも、中智やRandstadなど国内外の有力人材紹介企業29社と同様の提携を結んでいる。

蘇州国際科学技術人材パークは、「十四五」計画にしたがって、最上級人材1000人以上の紹介、2000回以上の企業へのサービス提供、20000人以上へのサービスの提供を目指している。

万宝盛華グレイターチャイナは、大株主に米ManpowerGroup Inc.（ニューヨーク証券取引所上場）を持ち、香港連合取引所メインボードへ上場している。1997年からグレイターチャイナ市場での20年におよぶ総合ヒューマンリソースソリューション企業として、今回の戦略提携に注力していく方針である。

出典：http://www.manpower.com.cn/sc/about_news_details.php?id=56395

中国経済の先行きが不安視される声もある中、各人材サービス会社はデジタルによる業務効率化などのトレンドを押さえて持続的な成長を続けています。これらの時流に乗ることが人材サービス業界において欠かせないポイントになるでしょう。